啟動精英團隊建設計劃 提升學科整體水平
廬江康平醫院婦產科專家提醒:一種疾病不及時治療就會引起其他的疾病,所以提醒患者在得病之后一定要及時治療,不然會增加自己的痛苦。
為全面貫徹精品戰略,落實精英團隊建設計劃,激活崗位競爭機制,增強我院醫護人員隊伍活力,提升學科整體水平,培訓部針對我院醫護人員任期屆滿和崗位空缺情況,實行公開考核競聘上崗,通過技術水平測試,現任職位述職答辯程序,經專家組評議同時結合年度考核結果,確定職位調整和技術職稱,目前該工作已有序開展。
解放思想,直面競爭。培訓部黨委、領導對我院醫護人員考核工作高度重視,及時更新觀念,迅速布置落實,積極推動考核制改革。專門召開全體干部大會,對考核工作進行了動員部署,宣講政策,解答問題,統一思想,提高認識。要求大家消除思想顧慮,擺正心態,敢于競爭,激發廣大干部參與崗位競爭和考核的積極性、主動性。
把好關口,嚴格審核。按照競聘崗位條件,堅持高標準嚴要求,對參與考核人員進行資格審查。重點查看了政治表現、道德品質、學歷閱歷、業務能力、學術水平是否符合競聘條件,從源頭上把好質量關口。按照每個崗位競聘對象不少于2人,研究提出了競聘人員方案。
精心籌劃,組建評委。按照我院醫護人員考核委員會評委比例要求,經過認真比較,多方遴選,成立了由培訓部領導和校內外專家共9人組成的考核評審委員會,外聘專家4人,培訓部5人,其中校外本學科專家2人,為考核答辯提供強有力的組織保證。
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