為全面貫徹精品戰略，落實精英團隊建設計劃，激活崗位競爭機制，增強我院醫護人員隊伍活力，提升學科整體水平，培訓部針對我院醫護人員任期屆滿和崗位空缺情況，實行公開考核競聘上崗，通過技術水平測試，現任職位述職答辯程序，經專家組評議同時結合年度考核結果，確定職位調整和技術職稱，目前該工作已有序開展。
   
   
    解放思想，直面競爭。培訓部黨委、領導對我院醫護人員考核工作高度重視，及時更新觀念，迅速布置落實，積極推動考核制改革。專門召開全體干部大會，對考核工作進行了動員部署，宣講政策，解答問題，統一思想，提高認識。要求大家消除思想顧慮，擺正心態，敢于競爭，激發廣大干部參與崗位競爭和考核的積極性、主動性。
   
   
    把好關口，嚴格審核。按照競聘崗位條件，堅持高標準嚴要求，對參與考核人員進行資格審查。重點查看了政治表現、道德品質、學歷閱歷、業務能力、學術水平是否符合競聘條件，從源頭上把好質量關口。按照每個崗位競聘對象不少于2人，研究提出了競聘人員方案。
   
   
    精心籌劃，組建評委。按照我院醫護人員考核委員會評委比例要求，經過認真比較，多方遴選，成立了由培訓部領導和校內外專家共9人組成的考核評審委員會，外聘專家4人，培訓部5人，其中校外本學科專家2人，為考核答辯提供強有力的組織保證。